منشور
ارتقاء و توسعه تجربه و دانش سازمانی به عنوان سرمایه شرکت و به اشتراک گذاشتن آن با همکاران، مشاوران و کلیه ذینفعان در چارچوب ضوابط شرکت
ارزش‌های محوری سازمانی (منشور اخلاقی) شركت
- باور به اصول اخلاقی و پیروی از آن در ارتباطات فردی و سازمانی با توجه به سه اصل صمیمیت، صداقت و صراحت
- رعایت نظم، انضباط و پیراستگی محیط کار و آراستگی پوشش ظاهری مطابق با استانداردهای جهانی.
- التزام به اجرای صحیح و به‌موقع تعهدات و احساس مسئولیت و تعلق نسبت به حرفه سازمان و ایجاد توازن بین منافع فردی و سازمانی با اولویت‌دهی به منافع سازمانی.
- رعایت احترام، ادب و متانت نسبت به مراجعین، همکاران و به‌ویژه پیشکسوتان و پایبندی به فرهنگ نقدپذیری، پاسخ گوئی، مسئولیت‌پذیری و اعتماد متقابل.
- پایبندی به فرهنگ کار و تلاش در عرصه اقتصاد و تولید و خدمت‌رسانی به مردم و جلب رضایت مشتریان، ذینفعان و ارباب‌رجوع.
- مشارکت در تصمیم سازی و تصمیم گیری و تشریک‌مساعی در راستای تحقق اهداف شرکت و اجرای برنامه های آن.
- رعایت اجرای کامل قوانین، مقررات و ضوابط اداری و پرهیز از هرگونه سوءاستفاده از موقعیت شغلی و تبعیض در تعاملات و ارتباطات کاری و حفظ اطلاعات و اسرار سازمانی.
- توجه به جایگاه شرکت و رعایت الزامات، ملاحظات، نقش‌ها و مسئولیت‌های قانونی در رابطه با کلیه عوامل ذیربط و ذینفعان شرکت.
- ارتقاء و توسعه تجربه و دانش سازمانی به عنوان سرمایه شرکت و به اشتراک گذاشتن آن با همکاران، مشاوران و کلیه ذینفعان در چارچوب ضوابط شرکت.
- ارزش نهادن به زمان و وقت شناسی در انجام فعالیت‌ها و تعهدات و پاس داشتن حقوق و وقت همکاران و مشتریان.
- استفاده بهینه از منابع و امکانات شرکت و جلوگیری از اسراف و تبذیر با رعایت صرفه جویی خردمندانه و حذف تشریفات زائد.
